工伤一般怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿的前置步骤为认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依据伤残等级来确定。
（2）一般伤害未致残的，赔偿范围涵盖医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。
（3）致残的情况，除一般伤害赔偿费用外，根据不同伤残等级有不同赔偿。一至四级伤残按月支付伤残津贴；五级、六级伤残在用人单位难以安排工作时按月发伤残津贴；五至十级伤残在解除或终止劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。并且各省份赔偿标准存在差异，需结合实际情况计算赔偿。

提醒：工伤赔偿情况复杂，各省份标准不同，建议咨询专业人士结合实际情况确定赔偿。

（一）遇到工伤时，应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后按要求进行劳动能力鉴定，这是获得赔偿的基础。
（二）对于一般伤害未致残的情况，可积极收集医疗费发票、食宿交通票据等材料，依据实际花费要求对应赔偿。
（三）一旦确定为致残情况，除已产生的费用赔偿外，因等级不同有不同赔偿待遇。如为一到四级伤残，可要求按月支付伤残津贴；若为五至十级伤残，解除或终止劳动关系时可索赔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）因工死亡的，近亲属持相关证明申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，并了解当地具体标准进行计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.申请工伤赔偿，要先认定工伤和做劳动能力鉴定，赔偿项目和标准按伤残等级定。
2.一般伤害未致残，赔医疗费、伙食补助费等费用。
3.致残的，除上述费用，还会按等级赔一次性伤残补助金等。一至四级有伤残津贴；五至六级单位难安排工作也有；五至十级解除劳动关系有额外补助。
4.因工死亡，近亲属可获丧葬、抚恤和工亡补助金。各地赔偿标准不同，需结合实际算。

结论：
工伤赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依伤残等级而定，不同情况赔偿不同，各省份赔偿标准有差异。
法律解析：
工伤赔偿有着明确的流程和标准。首先要认定工伤并进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。对于一般伤害未致残的情况，赔偿包含医疗费、伤者住院期间的伙食补助费等费用。若致残，除了上述费用，还会根据不同伤残等级有一次性伤残补助金等赔偿。像一至四级伤残会按月支付伤残津贴，五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金等赔偿。由于各省份赔偿标准存在差异，具体赔偿需结合实际情况计算。

如果遇到工伤赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，获取应得的工伤赔偿。