什么可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁

结论：
用人单位与劳动者发生特定劳动争议可向仲裁机构提请仲裁，申请时要在时效内备齐材料维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，上述列举的劳动争议类型，劳动者或用人单位均可通过仲裁途径解决。比如确认劳动关系、合同相关争议等，都属于可仲裁的范围。在申请仲裁时，仲裁时效是关键约束，超出时效申请可能不被受理。同时，仲裁申请书和证据是必要材料，完备的材料能更有力地支持诉求，保障合法权益。如果在劳动过程中遇到上述列举的争议，自身却不清楚如何申请仲裁或对仲裁流程有疑问等，可以向专业法律人士咨询，以便妥善处理劳动纠纷。

1.用人单位与劳动者间多种劳动争议可向劳动争议仲裁机构提请仲裁，涵盖确认劳动关系、劳动合同订立等各环节、人员去留、工作时间与福利等方面，以及法律规定的其他争议。
2.要合法维护自身权益，申请仲裁需在仲裁时效内进行。
3.申请时要准备好仲裁申请书、证据等材料，这样才能顺利通过仲裁程序解决劳动纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者之间的多种劳动争议可申请仲裁，涵盖劳动关系确认、合同订立履行等各方面，包括除名辞退、工作时间等争议，以及劳动报酬、工伤医疗费等问题，还有法律法规规定的其他争议。这体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的全面保护，确保劳动市场的公平有序。
（2）申请仲裁时，必须在仲裁时效内进行，这是为了督促当事人及时行使权利，避免因时间过长导致证据缺失等问题。同时，要准备好仲裁申请书和证据等材料，这些材料是仲裁机构了解争议情况、作出公正裁决的关键依据。

提醒：
申请仲裁务必注意时效，准备材料要完整准确。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）可提请仲裁的劳动争议类型
1.确认劳动关系方面的争议。
2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议。
3.除名、辞退、辞职、离职引发的争议。
4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护相关争议。
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
6.法律、法规规定的其他劳动争议。

（二）申请仲裁注意事项
要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、证据等材料，以此合法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。