没签订劳动合同，违约金是否会生效

1.没签劳动合同，违约金条款一般无效，因为违约金要基于有效合同约定。
2.劳动合同里，仅两种情况可设违约金：单位提供专项培训费用做专业技术培训，约定服务期，员工违约要付违约金；单位与保密员工约定竞业限制，员工违反需付违约金。
3.没签合同就没违约金条款基础，员工自用工次月起可要求单位付双倍工资。

结论：
没签订劳动合同，违约金条款通常不生效，劳动者还可要求用人单位自用工次月起支付双倍工资。
法律解析：
违约金的设定需基于有效的合同约定。在劳动合同里，只有服务期约定和竞业限制约定这两种特定情形下可以约定违约金。服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时可约定，劳动者违反服务期约定需支付违约金；竞业限制约定是针对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反需支付违约金。若未签订劳动合同，就缺乏违约金条款存在的基础，所以违约金条款通常不生效。并且，根据法律规定，未签订劳动合同，劳动者有权自用工次月起要求用人单位支付双倍工资。如果您在劳动过程中遇到类似未签订合同等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.没签订劳动合同，违约金条款通常不生效。因为违约金设定依赖于有效合同约定，而劳动合同中只有服务期约定和竞业限制约定这两种特定情形可约定违约金。服务期约定是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时可约定，劳动者违反需支付违约金；竞业限制约定是针对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定，劳动者违反需支付违约金。
2.未签订劳动合同，违约金条款缺乏存在基础，也就不会生效。而且劳动者还能自用工次月起要求用人单位支付双倍工资。
3.建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。劳动者若遇到未签合同情况，应保留好工作相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）违约金的生效依赖有效的合同约定，没签订劳动合同，违约金条款通常不生效，因为其缺乏存在的基础。
（2）劳动合同中能约定违约金的特定情形有两种。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金。其二，对于负有保密义务的劳动者，用人单位约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。
（3）未签订劳动合同，劳动者有权自用工次月起要求用人单位支付双倍工资。

提醒：
未签订劳动合同时无需担心违约金问题，但劳动者要及时主张双倍工资权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。