提了离职不让我走一直招不到人

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的离职请求，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位不得以任何理由扣押劳动者的证件或财物，也不得无故拖欠劳动者的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职时公司不让你走，这不符合法律规定。根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知公司就可以离职，试用期内提前3天通知。如果公司一直不招到人就不让你走，这是不合理的。你可以先和公司沟通，说明法律规定，争取和平解决。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，在不同情况下离职的要求和程序有所不同：

    试用期内离职
如果你处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你只需提前三天书面或口头通知单位即可，不需要单位批准，三天期满后你就可以办理离职手续并离开。如果单位以招不到人为由不让你走，这种做法是不合法的。你可以保留好通知单位的相关证据，比如邮件、聊天记录等，在三天期满后自行离职。若单位因此克扣你的工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自己的权益。

    正式员工离职
若你是正式员工，按照法律规定，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同样，这三十日是法定期限，不以单位是否招到人为前提。你需要向单位提交书面的离职申请，并且确保单位收到该申请，比如通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证。

在这三十日的期限内，你仍需按照单位的要求正常工作。三十日期满后，不管单位是否招到新人，你都有权办理离职手续并离职。如果单位拒绝为你办理离职手续，不出具解除劳动合同的证明，给你造成损失的，你可以要求单位承担赔偿责任。

    单位存在违法行为时的离职
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以随时解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。这种情况下，你不需要提前通知单位，在通知单位后即可离职。

总之，单位以招不到人为由阻止你离职是没有法律依据的。你可以与单位进行沟通，说明法律规定，如果沟通无果，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径解决问题。

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