工作十年公司解散赔多少

法律分析：
（1）公司解散与员工终止劳动合同，依据法律需给予员工经济补偿。补偿标准和员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有具体规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工计算经济补偿时要准确核算工作年限和月平均工资。不同公司所在地区的标准有差异，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士。

（一）公司解散与员工终止劳动合同，员工可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）工作十年，公司应支付十个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司解散终止与员工的劳动合同，要给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.工作十年，公司应给十个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
公司解散与员工终止劳动合同需支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资的补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，工资过高有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散与员工终止劳动合同时支付经济补偿是法定责任。经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，该工作十年符合此规定，所以应得十个月工资补偿。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。若工资过高，即高于当地上一年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年，这是为平衡各方利益。若遇到公司不按规定支付经济补偿等相关法律问题，可向专业法律人士详细咨询，以保障自身合法权益。