工伤死亡新赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金计算方式明确，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能为死者家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加。同时，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，以保障公平合理。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过这些标准会因经济数据变化调整，实际赔偿需结合具体情况和当地政策。

提醒：工伤死亡赔偿计算复杂，各地政策有别，建议咨询以确定准确赔偿金额。

（一）申请赔偿准备材料。收集劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料。
（二）进行工伤认定。在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）计算赔偿金额。按照规定标准，结合当地经济数据和职工工资计算各项赔偿数额。
（四）协商与索赔。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿包含三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给无劳动能力且靠其养的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。标准会调整，赔偿依具体情况和当地政策定。

结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有相应标准且会随经济数据调整，实际赔偿依具体情况和当地政策确定。
法律解析：
工伤死亡赔偿的三项内容有明确计算方式。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过这些标准并非固定不变，会随经济数据改变。在实际处理工伤死亡赔偿时，要考虑具体情况和当地政策，不同地区可能存在差异。如果遇到工伤死亡赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。