公司员工小指骨折已经做完工伤伤残鉴定，现在已经过了8个多月，小指现在弯曲的，他还想做手术扳直，请问再次手术还需要付停工留薪工资吗？

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪工资一般不再支付。若二次手术系工伤复发或后续治疗所需，经劳动能力鉴定委员会确认，可重新计算停工留薪期。建议向当地人社局申请确认。

你好，可以帮你分析，聊聊了

你好，方便接听电话吗?

当然需要支付，工伤是无过错责任，单位需要承担相关损失。

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工因工伤需要再次手术，且该手术与工伤直接相关，那么在手术期间，员工仍然享有停工留薪待遇。具体情况还需根据员工的工伤认定结果、手术的必要性以及单位的具体规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司员工小指骨折已经做完工伤伤残鉴定，现在已经过了8个多月，小指现在弯曲的，他还想做手术扳直，请问再次手术还需要付停工留薪工资吗？

根据工伤保险条例规定，员工因工伤需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你的情况已经过了8个多月，如果再次手术是治疗工伤的必要措施，且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么公司仍需支付停工留薪工资。建议你先与公司沟通，说明手术的必要性，如果公司不同意支付，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司员工小指骨折已经做完工伤伤残鉴定，现在已经过了8个多月，小指现在弯曲的，他还想做手术扳直，请问再次手术还需要付停工留薪工资吗？