工伤后本人提出解除劳动合同有经济补偿金吗，想了解如何确定工伤后的经济补偿金额？

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你好，可以要求支付一次性补偿，赔偿主体因是否参加工伤保险而不同

工伤后本人提出解除劳动合同，是否能获得经济补偿金，需要根据具体情况来判断。如果是因为用人单位存在过错，比如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出解除劳动合同，那么可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位不存在过错，一般情况下是没有经济补偿金的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

以什么理由解除合同？公司存在违法可以要求

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工本人提出解除劳动合同时，可以依法获得经济补偿。经济补偿金的确定依据包括工伤职工的伤残等级、当地的平均工资水平以及工伤职工本人的工资等因素。具体金额需要根据伤残等级对应的赔偿标准和当地的具体规定来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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