公司注销后是否还能申请工伤

法律分析：
（1）公司注销后通常无法以该公司为对象申请工伤认定。工伤认定需以存在劳动关系的用人单位为前提，公司注销后法人资格消灭，劳动关系终止，不能再成为承担工伤保险责任的适格主体。
（2）在特定情形下职工有其他救济途径。若公司注销前未依法缴纳工伤保险费，职工可要求公司清算主体或出资人承担赔偿责任；若因第三人导致工伤，可向第三人主张赔偿。

提醒：职工遇到公司注销后工伤认定问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司注销前未依法缴纳工伤保险费，职工可要求公司的清算主体或出资人承担相应赔偿责任。职工需收集在该公司工作、发生工伤等相关证据，与清算主体或出资人协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律诉讼解决。
（二）若因第三人原因造成工伤，职工可向第三人主张赔偿。要及时收集第三人侵权的证据，如事故现场的监控、证人证言等，向第三人提出赔偿要求，若对方拒绝，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.公司注销后，通常不能以该公司为对象申请工伤认定。因为工伤认定要以存在劳动关系的用人单位为前提，公司注销后法人资格消灭，劳动关系终止，无法承担工伤保险责任。
2.但符合特定情形，职工可获救济。公司注销前未缴工伤保险费，可要求清算主体或出资人担责；因第三人致工伤，可向其索赔。

结论：
公司注销后一般不能以该公司为对象申请工伤认定，但符合特定情形职工可通过其他途径获救济。
法律解析：
工伤认定需以存在劳动关系的用人单位为前提，社会保险行政部门据此对职工工伤情况进行定性。公司注销后法人资格消灭，与职工的劳动关系终止，无法承担工伤保险责任，所以通常不能以其为对象申请工伤认定。不过，若公司注销前未依法缴纳工伤保险费，职工可要求公司的清算主体或出资人承担赔偿责任；若因第三人原因造成工伤，可向第三人主张赔偿。如果遇到公司注销后工伤认定及赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。