承诺放弃工伤待遇，此种情况有效吗

（一）劳动者遇到用人单位让承诺放弃工伤待遇时，要明确这一般是无效的，应拒绝签署此类协议。若已签署违背自身意愿的放弃协议，可收集被胁迫等相关证据，向劳动争议仲裁机构或法院主张协议无效。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。
（三）劳动者若想自愿放弃工伤待遇，需确保自己充分知晓权益，并已获得合理补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

1.一般而言，承诺放弃工伤待遇无效。因为单位有保护员工安全、缴纳工伤保险的义务，员工有获得工伤赔偿的法定权利，这关系到生存保障。
2.若单位用协议、胁迫等方式使员工放弃，因违背员工意愿，违反法律规定和公序良俗，承诺无效。
3.若员工自愿放弃，充分了解权益且获合理补偿，不违法违规，该承诺可能有效，但认定严格。

结论：
承诺放弃工伤待遇一般无效，但在劳动者充分知晓权益、获合理补偿且自愿的情况下作出的承诺可能有效，不过实践认定严格。
法律解析：
用人单位有保护劳动者安全和为其缴纳工伤保险等法定义务，劳动者依法享有工伤赔偿的法定权利，此权利关乎生存权益和基本保障。若用人单位通过协议、胁迫等手段让劳动者放弃工伤待遇，既违背劳动者真实意愿，又违反法律强制性规定和公序良俗，承诺自然无效。而当劳动者是在充分知晓自身权益、获得合理补偿且完全自愿的状态下作出放弃承诺，且不违反法律强制性规定和公序良俗时，该承诺存在有效的可能性，但实践中对于这种情况的认定标准较为严格。如果在工伤待遇方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.承诺放弃工伤待遇通常无效。因为用人单位有保护劳动者安全、缴纳工伤保险等法定义务，劳动者获得工伤赔偿是法定权利，关乎生存权益和基本保障。
2.若用人单位以协议、胁迫等手段使劳动者承诺放弃，违背劳动者真实意愿，违反法律强制性规定和公序良俗，承诺应认定无效。
3.若劳动者充分知晓权益、获合理补偿且自愿放弃，不违反法律强制性规定和公序良俗，承诺可能有效，但实践认定严格。

建议用人单位严格履行法定义务，保障劳动者权益。劳动者要增强法律意识，维护自身合法权益，遇到胁迫等情况及时寻求法律帮助。