上班三年员工被公司辞退赔偿

（一）确认辞退原因，明确赔偿性质。若员工有严重过错被合法辞退，公司无需赔偿；若属无过失性辞退、协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿；若公司违法辞退，需支付赔偿金。
（二）计算经济补偿或赔偿金数额。对于经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退员工赔偿金额依辞退原因而定。若员工严重过错，公司合法辞退无需赔偿。
2.无过失性辞退，公司要支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资，工作三年给三个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司违法辞退，按经济补偿标准两倍赔偿，即给六个月工资。
4.协商一致解除合同，公司支付经济补偿，也是三个月工资。

结论：
公司辞退员工赔偿金额因辞退原因而异，合法辞退且员工有严重过错无需赔偿；无过失性辞退和协商一致解除劳动合同支付三个月工资经济补偿；违法辞退支付六个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿遵循不同规则。当员工存在严重过错时，公司合法辞退无需赔偿。无过失性辞退和协商一致解除劳动合同的情况下，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作三年即支付三个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付六个月工资。
如果在劳动过程中遇到辞退赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司辞退员工的赔偿金额因辞退原因而异。合法辞退且员工有严重过错，公司无需赔偿；无过失性辞退、协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。
2.对于无过失性辞退与协商一致解除劳动合同的情况，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如工作三年支付三个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若为违法辞退，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以工作三年为例，支付六个月工资。
建议公司在辞退员工时严格依据法律规定判定辞退性质，依法核算并及时支付赔偿或补偿。员工自身也应了解相关法律，维护自身合法权益。