(一)与老板协商,清晰表明支付工资的诉求,询问欠薪原因并协商支付时间,同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
(二)协商无果,向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料,由劳动监察部门对老板展开调查并责令整改。
(三)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
(四)若对仲裁结果不满,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,通过法律判决让老板支付工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。