未签合同未购买社保，员工怎么维权

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遇到未签合同未购买社保的情况，首先可以收集工作证据，如工资单、工作邮件、考勤记录等。然后尝试与单位协商，要求补签合同和补缴社保。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额和补缴社保。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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作为员工，你可以采取以下步骤维权：1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求签订劳动合同并补缴社保。2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。3. 劳动监察：同时可以向当地劳动监察大队投诉，要求查处公司的违法行为。4. 法律援助：如有必要，可以申请法律援助，寻求专业律师的帮助。5. 诉讼：仲裁后如对结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。注意收集证据，如工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系的存在。维护自己的合法权益，但也要保持理性，通过法律途径解决争议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司未签订劳动合同也未购买社保，属于严重违法。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未缴纳社保的，您可以要求公司补缴。建议您：第一，收集证据，包括工资单、考勤记录、工作群聊天记录、工作证等证明劳动关系的材料；第二，向当地劳动监察部门投诉未缴社保问题；第三，申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资和补缴社保；第四，如果公司不改正，可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金。

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