工伤解除劳动合同过后能得哪几样赔偿

法律分析：
（1）工伤解除劳动合同后，劳动者能获得一次性伤残补助金，此赔偿由工伤保险基金按伤残等级支付，不同伤残等级对应不同数额。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或劳动者主动提出解除合同时，可拿到一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位承担，具体赔偿标准由省级政府制定。
（3）工伤治疗期间，劳动者享有停工留薪期工资，单位需按月支付，且工资福利待遇保持不变。
（4）若产生护理费、伙食补助费等合理费用，劳动者可按规定获得相应赔偿。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士以明确自身权益。

（一）一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，劳动者要及时向单位和工伤保险部门了解申请流程，准备好相关材料申请。
（二）若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者找工伤保险基金申请，后者找用人单位支付，需关注省级政府规定的标准。
（三）工伤治疗期间，单位应按月支付停工留薪期工资，劳动者要留意工资是否按原待遇发放。
（四）对于护理费、伙食补助费等合理费用，按规定准备好票据等材料申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤解除劳动合同，劳动者能获一次性伤残补助金，数额按伤残等级定，由工伤保险基金支付。
2.合同期满终止或本人提出解约，可拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金出，后者由单位给，标准由省级政府定。
3.工伤治疗期有停工留薪期工资，单位按月发，待遇不变。
4.护理费、伙食补助费等合理费用，也能按规定获赔。

结论：
工伤解除劳动合同后，劳动者可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费、伙食补助费等合理费用赔偿。
法律解析：
根据法律规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级确定数额后支付。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。工伤治疗期间，劳动者享有停工留薪期工资，单位需按月支付且工资福利待遇不变。同时，护理费、伙食补助费等合理费用也可按规定获赔。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。