律图审稿专业委员会3轮严审

您好律师,我有一个朋友的儿子没有上学了,他让我帮他问一下那个学徒工签订合同吗?谢谢回答

帮助10人 531浏览 匿名 2018-04-17 湖北鄂州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    招的学徒工必须是年满16周岁,试用期期限的强制性规定
    (1)劳动合同期限3个月以上(含)不满年的(不含),试用期不得超过个月;
    (2)劳动合同期限1年以上(含)不满3年的(不含),试用期不得超过2个月;
    (3)3年以上(含)固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;
    二、劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资)的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    三、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。以上就是关于学徒工签订合同方面的内容希望可以帮到你
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    8 2018-04-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,你咨询的学徒工签订合同的问题,律师告诉你少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议,以对方为“学徒工”为由,不仅强行收取押金和培训费,还不与员工签订劳动合同。对此,应该准确地说,“学徒工”只是企业的说法而已,并无法律依据。如果企业有这些行为,依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注意以下几点:
    一、.招的学徒工必须是年满16周岁,试用期期限的强制性规定
    (1)劳动合同期限3个月以上(含)不满年的(不含),试用期不得超过个月;
    (2)劳动合同期限1年以上(含)不满3年的(不含),试用期不得超过2个月;
    (3)3年以上(含)固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;
    二、劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资)的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    三、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。
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    13 2018-04-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    答案是:应当签订劳动合同。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议,以对方为“学徒工”为由,不仅强行收取押金和培训费,还不与员工签订劳动合同。对此,应该准确地说,“学徒工”只是企业的说法而已,并无法律依据。如果企业有这些行为,依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注意以下几点:
    一、.招的学徒工必须是年满16周岁,试用期期限的强制性规定  
    (1)劳动合同期限3个月以上(含)不满年的(不含),试用期不得超过个月;  
    (2)劳动合同期限1年以上(含)不满3年的(不含),试用期不得超过2个月;  
    (3)3年以上(含)固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;
    二、劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资)的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    三、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。
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    2 2020-11-06 16:16:17
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学徒需要签订合同吗?
作为雇主,你应该与学徒或实习生签订协议,或者与实习生或实习生所在学校签订三方协议,明确学徒和实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时,雇主可以为学徒和实习生购买商业保险,以避免工作期间因工伤引起的经济赔偿纠纷。
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学徒需要签订合同吗?
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合同事务
你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
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怎么签订美容学徒劳动合同?
签订美容学徒劳动合同时,用人单位需要先到劳动局备案,申请社保证书,领取劳动合同的样本。然后对于劳动合同中的具体内容,与劳动者进行协商,双方无异议后,在劳动合同上签字或盖章。
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怎么签订美容学徒劳动合同?
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如何签订美容学徒劳动合同?
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