工伤没评等级应如何给予赔偿

法律分析：
（1）工伤即便未评上等级，依然能享受部分赔偿待遇。治疗工伤的医疗与康复费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
（2）符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由基金支付。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。期间生活不能自理需护理的，由单位负责。
（4）职工可与单位或工伤保险经办机构协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
职工遭遇工伤未评上等级索赔时，要留意保留好相关医疗票据等证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若工伤未评上等级，治疗工伤的医疗和康复费用，有工伤保险由基金支付，没缴纳则单位承担。
（二）符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，由基金支付。
（三）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。
（四）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
（五）职工与单位或工伤保险经办机构可先协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

1.工伤未评上等级，也能获部分赔偿。治疗与康复费用，有工伤保险则基金支付，单位未缴的话单位承担。
2.符合规定的住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费，由基金支付。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理的，单位负责护理。
4.可和单位或经办机构协商赔偿，协商不成能走仲裁、诉讼等途径。

结论：
工伤未评上等级，职工仍能享受部分工伤赔偿待遇，可协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据相关法律，即便工伤未评上等级，职工也有相应权益。治疗工伤的医疗与康复费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理需护理的，单位负责。
当职工遇到工伤赔偿问题，可先与单位或工伤保险经办机构协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。