工伤期遇交通事故，医疗费该如何赔偿

法律分析：
（1）工伤期遇交通事故，医疗费赔偿实行“就高不兼得”原则。若交通事故赔偿已覆盖全部医疗费，工伤保险无需重复支付，这避免了职工通过医疗费获取额外利益。
（2）当交通事故赔偿的医疗费低于实际费用时，工伤保险会补足差额，保障职工能获得足额的医疗费用补偿。
（3）职工有权利先向侵权人要求交通事故赔偿，涵盖就医治疗的各项费用。同时，符合工伤认定条件的，可申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付对应费用。
（4）需注意，医疗费不能双赔，但像停工留薪期工资、伤残津贴等其他项目可兼得。

提醒：职工要妥善保存医疗费用凭证，按规定程序申请赔偿，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。

（一）职工在工伤期遇交通事故，应先向侵权人主张交通事故赔偿，要求赔偿就医治疗支出费用。
（二）符合工伤认定条件的，及时申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付相应费用。
（三）保存好各项医疗费用凭证，按规定程序申请赔偿。
（四）明确医疗费遵循“就高不兼得”原则，若交通事故赔偿已涵盖则工伤保险不再重复支付，低于实际费用时工伤保险补足差额，其他项目如停工留薪期工资、伤残津贴等可兼得。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.工伤期遇交通事故，医疗费按“就高不兼得”赔。若交通事故已赔医疗费，工伤保险不重复支付；低于实际费用，工伤保险补差价。
2.职工可先向侵权人索赔交通事故赔偿，也能申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付费用。
3.医疗费不能双赔，停工留薪期工资、伤残津贴等可兼得。职工要保存好费用凭证，按程序申请赔偿。

结论：
工伤期遇交通事故，医疗费赔偿遵循“就高不兼得”，其他项目部分可兼得，职工要保存凭证按程序申请赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤期遭遇交通事故，医疗费赔偿有明确规则。若交通事故赔偿中已包含医疗费，工伤保险不会重复支付；若交通事故赔偿的医疗费低于实际费用，工伤保险会补足差额。职工可先向侵权人主张交通事故赔偿，要求赔偿就医治疗费用，同时符合工伤认定条件的可申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付相应费用。不过，医疗费不能双赔，而停工留薪期工资、伤残津贴等其他项目可以兼得。所以，职工在处理此类情况时，要注意保存好各项医疗费用凭证，并按规定程序申请赔偿。如果您在工伤和交通事故赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。