私人雇佣临时工受伤应怎样去赔偿

结论：
私人雇佣临时工受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理，依据双方过错担责，协商不成可起诉维权。

法律解析：
依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方依过错承担相应责任。若雇主有过错，像没提供必要安全防护措施，要对临时工进行赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费等项目。若临时工自身有过错，如违规操作，可减轻雇主赔偿责任。双方可先就赔偿协商，达成一致签订协议。若协商无果，临时工可收集能证明雇佣关系及受伤情况的证据，如劳务合同、医疗记录等向法院起诉。在实际生活中，此类纠纷较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士或直接向我咨询，以获得更准确的法律帮助和解决方案。

1.私人雇佣临时工受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。若雇主有过错，像未提供必要安全防护措施，要承担相应赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等多项费用；若临时工自身存在违规操作等过错，会减轻雇主赔偿责任。
2.解决措施与建议：首先，双方应积极协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议。其次，若协商无果，临时工需收集能证明雇佣关系和受伤情况的证据，如劳务合同、医疗记录等。最后，可通过向法院起诉的方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）私人雇佣临时工受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理，依据《民法典》，双方依各自过错承担相应责任。
（2）若雇主有过错，像未提供必要安全防护措施，要承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。
（3）临时工自身有过错，如违规操作，会减轻雇主赔偿责任。
（4）双方可先协商赔偿并签订协议，协商不成，临时工可收集证明雇佣关系和受伤情况的证据，如劳务合同、医疗记录等，向法院起诉维权。

提醒：
双方在协商和处理纠纷时要保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）雇主应尽到提供安全防护措施等义务，避免因自身过错导致需承担赔偿责任。若临时工受伤，要积极与对方协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议。
（二）临时工工作中要规范操作，减少自身过错。若受伤且与雇主协商赔偿不成，及时收集劳务合同、医疗记录等能证明雇佣关系和受伤情况的证据，向法院起诉维权。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。