公司撤销仲裁立案后接下来做什么

法律分析：
（1）公司撤销仲裁立案但纠纷未解决时，协商是一种可选途径。主动与对方沟通并达成书面协议，能明确双方权利义务，高效解决纠纷。
（2）若协商不成，公司可向有管辖权的法院起诉。起诉前要准备好起诉状和相关证据，按法院规定的流程进行。
（3）对于劳动纠纷，遵循劳动仲裁前置程序是关键。即便撤销仲裁，仍要先仲裁再诉讼。
（4）无论选择哪种方式，公司都要妥善保存与纠纷相关的证据，为后续法律程序做好准备。

提醒：
公司在处理纠纷时要严格遵循法律程序，劳动纠纷务必先仲裁。同时，保存好证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）考虑协商解决。若有与另一方协商的可能，应积极主动沟通，争取达成双方接受的解决方案，并签订书面协议，明确各自的权利和义务。

（二）进行诉讼。若协商不成，可依据纠纷性质和情况，向有管辖权的法院起诉。需提前准备好起诉状和相关证据，依照法院诉讼流程进行。

（三）注意劳动纠纷程序。如果是劳动纠纷，要遵循先仲裁后诉讼的前置程序，即便撤销仲裁，仍要先仲裁才能诉讼。

（四）保存证据。妥善保存与纠纷相关的各类证据，以供后续法律程序使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.公司撤销仲裁立案但纠纷未解决，若有协商可能，可主动和对方沟通，达成双方认可的方案并签订书面协议，明确权责。
2.协商不成，公司可依纠纷性质和情况，向有管辖权的法院起诉。要准备好起诉状、证据材料，按诉讼流程推进。
3.涉及劳动纠纷，撤销仲裁后仍需先仲裁再诉讼。公司要妥善保存纠纷相关证据，以备后续法律程序。

结论：
公司撤销仲裁立案后纠纷未解决，可先协商，协商不成可向法院起诉，劳动纠纷需先仲裁再诉讼，且要保存好相关证据。
法律解析：
公司撤销仲裁立案不意味着纠纷的终结。若有协商解决的可能性，主动沟通并达成书面协议，能明确双方权利义务，高效解决问题。若协商无果，公司可依据纠纷性质和情况，向有管辖权的法院起诉。此时准备好起诉状和相关证据材料，按法院诉讼流程推进即可。对于劳动纠纷，依据法律规定需先经过劳动仲裁前置程序，即便撤销仲裁，仍要先仲裁再诉讼。在整个过程中，妥善保存与纠纷相关的证据至关重要，这是维护自身权益的有力支撑。如果公司在处理此类纠纷时遇到难题或有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。