在中华人民共和国劳动法50条规定里面，上班期间老板克扣工资怎么处理？

根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付被克扣的工资。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求支付工资并赔偿损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司没有足额发放工资，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。建议您先与公司沟通要求补发，同时保留考勤记录、工资单、劳动合同等证据。如果公司拒不补发，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁要求支付欠薪及经济补偿。

老板克扣工资是不合法的。首先，你可以和老板进行沟通，说明情况，争取协商解决。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及赔偿金。在仲裁过程中，要准备好工资单、劳动合同等相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。