工作1年后离职，工伤十级还有赔偿不

法律分析：
（1）员工在工作1年后离职且工伤十级的，依法可获得赔偿。当员工因工致残被鉴定为十级伤残，离职时能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项关键赔偿。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金负责支付，它为工伤职工离职后的后续医疗需求提供资金支持，减轻工伤职工在医疗费用方面的负担。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤对职工就业能力的影响，帮助职工在再就业过程中应对可能遇到的困难。
（4）各项补助金的具体补偿标准由省级人民政府规定，不同地区经济发展水平和政策不同，补偿标准会存在显著差异。所以，需查阅当地相关规定来明确准确的补偿数额。

提醒：
不同地区工伤补偿政策不同，具体索赔流程和标准有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工离职时可积极与用人单位沟通，了解一次性伤残就业补助金的支付流程和时间。
（二）向当地社保部门咨询一次性工伤医疗补助金的申请条件和所需材料，及时准备申请。
（三）通过当地政府官方网站、政务服务热线等渠道，查阅所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体补偿标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工作1年后离职，若工伤鉴定为十级，仍能获得赔偿。
2.离职时可享两项补助金，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿后续可能的医疗费；一次性伤残就业补助金由单位支付，弥补因工伤导致的就业困难。
3.具体补偿标准各地不同，由省级政府规定，可查阅当地规定知晓准确数额。

结论：
工作1年后离职，工伤十级可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
员工因工致残被鉴定为十级伤残，离职时能获得两项赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿离职后可能产生的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补因工伤导致就业能力下降、再就业困难等问题。具体补偿标准由省级人民政府规定，各地存在差异。若想获取准确补偿数额，可查阅当地相关规定。若对工伤赔偿还有疑问，或不确定当地补偿标准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。