工伤误工工资赔付标准多少

法律分析：
（1）工伤误工工资即停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗时，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，确保职工权益。
（2）“原工资福利待遇”是受伤前正常出勤月的工资福利，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资不在其中，明确了工资计算标准。
（3）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，就不再按原待遇发放，而是享受伤残待遇。

提醒：
职工要及时了解自身工伤停工留薪期规定，单位应依法支付工资。不同工伤情况处理有别，建议咨询专业分析。

（一）职工若遭遇工伤需暂停工作治疗，应及时向单位说明情况，以便单位知晓并按月支付停工留薪期工资。
（二）计算停工留薪期工资时，明确“原工资福利待遇”为受伤前正常出勤月的工资福利，要包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，且不把加班工资算在内。
（三）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤误工工资即停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，待遇不变。
2.“原工资福利”指受伤前正常出勤月所得，含计时或计件工资、奖金、津贴等，不包括加班工资。
3.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，最长也不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享伤残待遇。

结论：
工伤误工工资即停工留薪期工资，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按其受伤前正常出勤月的工资福利待遇按月支付工资，这里的工资福利待遇包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包括加班工资。停工留薪期通常以12个月为限，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。职工评定伤残等级后，就不再享受停工留薪期工资，而是按规定享受伤残待遇。如果遇到工伤误工工资相关的法律问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。