四级工伤赔多少钱

结论：
四级工伤赔偿数额依具体情况而定，包含一次性伤残补助金、伤残津贴等多项赔偿。

法律解析：
四级工伤的赔偿项目明确，有相应的标准。一次性伤残补助金按21个月本人工资给付；伤残津贴按月支付，是本人工资的75%，若低于规定标准，社保基金补足差额。符合条件的医疗费用从工伤保险基金支付。停工留薪期工资待遇不变，由单位按月发放，期间生活不能自理需护理的，单位承担责任。生活护理费则依据生活自理程度，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。具体赔偿数额需结合本人工资、当地职工平均工资等因素计算。工伤赔偿涉及多方面规定和复杂计算，若遭遇此类问题，可向专业法律人士咨询，获取合理合法的赔偿建议和方案。

四级工伤赔偿数额依具体情况而定，涉及多项赔偿项目。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、停工留薪期工资和生活护理费。
1.一次性伤残补助金按21个月的本人工资计算。
2.伤残津贴按月支付，为本人工资的75%，若有差额由社保基金补足。
3.医疗费用方面，符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。
5.生活护理费根据生活自理程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

建议受伤职工及时收集工资、医疗等相关凭证，与单位和社保部门沟通，确保各项赔偿顺利落实，必要时可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按21个月本人工资发放，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一次性经济补偿。
（2）伤残津贴按月以本人工资的75%支付，若低于规定标准，社保基金补齐，保障职工后续生活收入。
（3）医疗费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金承担，减轻职工医疗负担。
（4）停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责，保障职工治疗期间生活。
（5）生活护理费根据自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，为生活不便的职工提供帮助。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有差异。建议咨询以结合实际确定准确赔偿数额。

（一）明确自身情况。仔细核对本人工资数额、当地职工平均工资以及自身生活自理程度等信息，以便准确计算赔偿数额。
（二）收集证据。整理好与工伤相关的各类证据，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等，确保赔偿申请有足够依据。
（三）申请赔偿。按照规定的流程，向单位或社保部门提出赔偿申请，及时跟进申请进度。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。