发生工伤离职后还可不可以拿到赔偿

员工发生工伤离职后通常可获赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，补偿就业能力下降损失。

领取这两项赔偿需完成工伤认定和劳动能力鉴定，且不同伤残等级赔偿标准有别。若单位未依法缴纳工伤保险费，两项赔偿均由单位承担。

为保障自身权益，员工遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，了解自身伤残等级对应的赔偿标准。用人单位需依法为员工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的赔偿责任。

法律分析：
（1）员工发生工伤离职后，通常可获两部分赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，能补助后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工就业能力下降的补偿。
（2）领取这两项赔偿有条件限制，工伤职工要完成工伤认定和劳动能力鉴定，且不同伤残等级赔偿标准不同。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都由用人单位承担。

提醒：工伤赔偿情况复杂，不同伤残等级和单位缴纳社保情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）员工离职后若想拿到工伤赔偿，应先确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提。
（二）了解自身伤残等级，因为不同伤残等级对应不同的赔偿标准，可向当地劳动保障部门咨询具体标准。
（三）若用人单位依法缴纳了工伤保险费，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这两项赔偿都由用人单位承担，员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤员工离职通常能获赔偿，主要分两部分。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿就业能力下降。
2.领取这两项赔偿要完成工伤认定与劳动能力鉴定，不同伤残等级赔偿标准不同。
3.若单位没依法缴纳工伤保险费，这两项赔偿都由单位承担。