上班期间摔倒骨折赔偿多少

（一）上班期间摔倒骨折认定为工伤后，需妥善保存就医的各类票据，以便后续申请医疗费赔偿，医疗费按实际发生费用赔偿。
（二）停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，员工要注意自身权益，若单位未执行可沟通协商。
（三）及时申请劳动能力鉴定，若构成伤残，可获得一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。
（四）若打算解除劳动关系，可了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.上班时摔倒骨折大多算工伤，赔偿数额依实际情况定。
2.赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变。
3.若鉴定构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资，九级是9个月。
4.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。
5.先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿。

结论：
上班期间摔倒骨折一般属工伤，赔偿数额依实际情况而定，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定赔偿。
法律解析：
上班期间摔倒骨折符合工伤认定情形，一般会被认定为工伤。赔偿包括多方面，医疗费按实际产生费用赔付；停工留薪期内，员工工资待遇不变。若经鉴定构成伤残，会有对应月数本人工资的一次性伤残补助金，如十级为7个月、九级为9个月。解除劳动关系时，还有由省级政府规定标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。整个赔偿流程需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定以确定具体数额。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂程序，如果遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班期间摔倒骨折通常属于工伤，赔偿数额要依据实际情况来定。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际产生费用赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若经劳动能力鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿，像十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

为获得合理赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿数额。建议受伤者及时收集与工作和受伤相关的证据材料，积极配合相关部门的认定和鉴定工作，以保障自身合法权益，顺利拿到应有的赔偿。