工地干活时脚砸断能得到多少赔偿

法律分析：
（1）工地干活脚砸断的赔偿要先确定是否为工伤。单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，本人或近亲属可在1年内申请。
（2）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等常规项目。若经劳动能力鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（3）如果解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）最终赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等因素影响。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤，过程可能较复杂，建议遇到问题及时咨询专业人员。

（一）若在工地干活脚砸断，要及时确定是否为工伤。单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，本人或近亲属可在1年内申请。
（二）申请赔偿时，明确赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金等，如十级伤残是7个月本人工资。
（三）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（四）最终赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等因素影响，建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工地干活脚砸断，赔偿数额依具体情况而定。先认定工伤，单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，本人或近亲属可在1年内申请。
2.赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.最终赔偿受伤残等级、本人工资、当地标准影响，建议先做认定和鉴定再索赔。

结论：
工地干活脚砸断赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等因素确定，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再主张赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工地干活脚砸断，赔偿要先认定工伤。单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，本人或近亲属可在1年内申请。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。最终赔偿数额受多种因素影响。所以，遇到此类情况，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再主张相应赔偿。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。