劳动仲裁前单位有无权知晓申请内容

法律分析：
（1）当事人申请劳动仲裁，仲裁委员会受理后，会在五日内把仲裁申请书副本送达作为被申请人的用人单位。这使用人单位能知晓仲裁申请内容，可针对性地准备答辩。
（2）法律这样规定是保障用人单位的知情权和辩护权，维护双方在仲裁程序中的平等地位。
（3）用人单位收到申请书副本后，需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委收到答辩书后，会在五日内将副本送达申请人。

提醒：
劳动纠纷双方都应重视仲裁程序中的时间节点要求，按规定提交材料。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当事人申请劳动仲裁，仲裁委员会受理后，用人单位在五日内可通过获取仲裁申请书副本知晓申请内容，从而有针对性地准备答辩。
（二）用人单位收到申请书副本后，应在十日内向仲裁委提交答辩书。
（三）仲裁委收到用人单位答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

1.劳动仲裁前，用人单位有知晓申请内容的权利。当事人申请仲裁，仲裁委受理后，会在五日内把仲裁申请书副本送给用人单位。
2.这让用人单位能获取申请内容，从而有针对性地准备答辩。
3.法律这样规定是为保障用人单位知情权与辩护权，维护双方在仲裁中的平等地位。
4.用人单位收到副本后，要在十日内交答辩书，仲裁委收到后，会在五日内将副本送给申请人。

结论：
劳动仲裁前用人单位有权知晓申请内容，且需在规定时间内提交答辩书。
法律解析：
当事人申请劳动仲裁，仲裁委员会受理后会在五日内将仲裁申请书副本送达用人单位。这一规定保障了用人单位的知情权，使其能了解仲裁申请内容，进而有针对性地准备答辩。同时，这也是为了维护双方当事人在仲裁程序中的平等地位，保障用人单位的辩护权。用人单位在收到申请书副本后，要在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委收到答辩书后会在五日内将副本送达申请人。若在劳动仲裁方面有疑问，不知如何处理相关程序和规定，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和帮助。