公司因员工过错将其辞退，该如何去赔偿

法律分析：
（1）公司以员工过错辞退员工时，关键在于过错是否符合法定解除条件。当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等情况，公司辞退无需赔偿或补偿。
（2）若公司认定的过错不成立，或者辞退程序不合法，就可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
公司辞退员工时应确保过错认定准确、程序合法，员工遇到违法辞退可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司方面，辞退员工前要确认员工过错是否符合法律规定的解除条件，严格按照规章制度和法定程序操作。比如，对于员工是否严重违反规章制度要有清晰的证据，辞退流程要合法合规。
（二）员工方面，若认为公司辞退不合理，要及时收集证据，如工作记录、沟通信息等，以证明自己不存在公司认定的过错或公司辞退程序不合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司因员工过错辞退，是否赔偿要看过错是否符合法定解除条件。若员工严重违规、严重失职致重大损害，公司辞退无需赔偿或补偿。
2.若公司认定的过错不成立，或辞退程序不合法，属违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

结论：公司因员工过错辞退员工，符合法定解除条件无需赔偿，不符合则可能需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：根据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，公司辞退员工无需赔偿或补偿。然而，若公司认定的过错不成立，或者辞退程序不合法，就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。