54岁，女，下班途中发生交通事故，对方全责，公司满50周岁签的是劳务合同，但我交的灵活就业，还不够15年，这个能评工伤吗

你好，你的伤是属于工伤，我是东莞专门做工伤的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

你好，可以详细描述问题

伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

可以申报工伤认定，没有问题。

已超法定退休年龄（女50岁），与公司签劳务合同，一般不构成劳动关系，难以认定工伤。但部分地区对超龄就业人员有特别规定，建议向当地人社局咨询具体政策，或主张人身损害赔偿（对方全责）。

但我交的灵活就业，还不够15年，

根据目前的法律规定，50周岁以上人员与公司签订劳务合同，一般不构成劳动关系，因此通常不能按照工伤认定。不过，如果在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以要求侵权方承担赔偿责任。另外，由于您是灵活就业人员，且社保缴费年限未满15年，建议您及时与公司沟通，看是否能通过其他途径获得相应补偿。同时，您也可以咨询当地劳动仲裁部门或法院，了解是否有其他救济途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素。下班途中发生交通事故，如果符合“上下班途中”的工伤认定条件，且对方全责，可以申请工伤认定。虽然您与公司签订的是劳务合同，但只要符合工伤认定条件，依然可以申请工伤认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。