24年3月入职专职，25年9月和公司解除专职劳动关系，转签兼职合同工作内容不变，工资发生变化社保断缴26年6月公司要求降薪

首先，从法律角度讲，公司与你解除专职劳动关系后转签兼职合同，工作内容不变但工资变化，社保断缴，26年6月公司要求降薪，这些情况需要具体分析。兼职合同与专职合同在劳动关系认定、工资支付、社保缴纳等方面有所不同。如果公司降薪要求不合理，你有权拒绝。建议你先与公司沟通协商，了解降薪的具体原因和依据。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

从你描述的情况来看，涉及到多个劳动权益方面的问题，以下为你详细分析：

    1. 专职转兼职过程中的问题
  社保断缴  
    - 当你在2025年9月从专职转为兼职时，公司停止缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
    - 即使你转为兼职，如果双方实质上仍构成劳动关系（工作内容不变可作为判断的一个因素），公司依然有义务为你缴纳社保。断缴社保的行为可能违反了法律规定，你可以要求公司补缴社保费用。
   合同变更  
    - 从专职劳动关系转签兼职合同，虽然工作内容不变，但工资和社保待遇等发生了变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    - 如果公司在转签过程中没有与你进行充分协商或者未采用书面形式变更合同，那么这种变更可能存在瑕疵，你可以主张合同变更无效。

    2. 2026年6月降薪问题
  合法性判断  
    - 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容（包括降薪）需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
    - 公司如果以合理理由（如客观经济情况发生重大变化等）降薪，需要提供相应的证据证明，并且要与你进行充分协商。如果公司无法提供合理理由，那么降薪就是不合法的。
  你的权利  
    - 你可以要求公司按照原合同约定支付工资。如果公司拒绝，你可以通过以下途径维护自己的权益：
          与公司协商  ：首先尝试与公司进行沟通，明确表达你对降薪的异议，要求公司恢复原工资待遇。
          向劳动监察部门投诉  ：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
          申请劳动仲裁  ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。

    建议
- 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 尽快与公司进行沟通，明确表达你的诉求。如果沟通无果，及时采取法律措施，避免超过劳动仲裁的时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。

根据您所述情况，您在25年9月与公司解除专职劳动关系后，转签兼职合同，工资和社保发生变化，这可能涉及到劳动法相关权益问题。首先，社保断缴可能违反了《社会保险法》的规定，员工有权要求公司补缴。其次，公司要求降薪应当与您协商一致，不能单方面决定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。