24年3月入职，25年9月与公司签了解除劳动合同改签兼职合同外包公司，工作内容不变，时间不变，社保断缴。26年6月再次降薪并微信通知2个月后还是走人

您可以直接主张公司“通知走人”的行为属于违法解除劳动合同。

要求确认2024年3月至2026年6月期间（扣除社保断缴期）的连续工龄，并要求原公司和外包公司对赔偿承担连带责任。

这种情况涉及劳动关系变更和社保缴纳问题。首先，从劳动关系角度，24年3月入职到25年9月解除劳动合同改签兼职合同外包公司，工作内容和时间不变，但劳动关系主体发生变化，原公司应按规定处理社保转移等手续，若社保断缴，可要求原公司补缴。其他方面，26年6月再次降薪并通知2个月后离职，这可能涉及工资调整和解除劳动关系的合法性问题，需要根据具体情况判断是否合理。再次，对于社保断缴问题，可以向社保经办机构咨询和申请解决。最后，如果对劳动关系变更、工资调整或社保问题有疑问，可以通过合法途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，您在24年3月入职，25年9月与公司解除了劳动合同，并改签了兼职合同外包公司，工作内容和时间没有变化，但社保断缴。26年6月公司再次降薪，并绿泡泡通知您2个月后离职。这里有几个法律问题需要注意：1. 劳动合同解除：您与公司解除劳动合同，改签兼职合同，需要看解除合同是否符合法律规定，是否有经济补偿。2. 社保断缴：社保断缴可能影响您的养老、医疗等权益，需要及时补缴。3. 降薪和解除劳动关系：公司降薪和解除劳动关系需要有合理理由，不能随意降薪或解除。您可以要求公司支付经济补偿。建议您及时与公司沟通，协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。必要时可以请律师提供法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

从你描述的情况来看，涉及到几个关键的法律问题，下面为你详细分析：

    1. 解除劳动合同的合法性
   经济补偿  ：如果是公司主动提出与你解除劳动合同，除了你存在严重违反公司规章制度等法定情形外，公司应当向你支付经济补偿。你从2024年3月入职到2025年9月，工作年限超过1年半不满2年，根据《劳动合同法》规定，公司应支付你2个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   协商一致  ：如果公司与你协商一致解除劳动合同，需要签订书面的解除协议，明确双方的权利义务，包括经济补偿的金额、支付方式和时间等。

    2. 社保断缴问题
   公司义务  ：在劳动关系存续期间，公司有义务为你缴纳社保。从你入职到解除劳动合同这段时间，公司如果没有依法为你缴纳社保，你可以要求公司补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   断缴影响  ：社保断缴可能会对你的权益产生一定影响，比如影响医保报销、养老保险的累计缴费年限等。你可以向当地社保部门咨询具体的补救措施。

    3. 改签兼职合同和外包公司
   兼职合同性质  ：兼职合同通常属于非全日制用工，与全日制劳动合同在工作时间、劳动报酬支付方式、社保缴纳等方面存在差异。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，用人单位无需为非全日制用工劳动者缴纳全部社保，一般只需缴纳工伤保险。
   外包关系  ：如果改签外包合同，意味着你与外包公司建立了新的劳动关系，与原公司的劳动关系终止。你需要仔细审查外包合同的条款，明确自己的权利义务，确保自身权益不受侵害。

    建议
   与公司沟通  ：你可以先与公司进行沟通，要求公司支付经济补偿、补缴社保，并了解改签兼职合同和外包公司的具体情况。
   收集证据  ：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以备不时之需。
   寻求法律帮助  ：如果与公司协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。