我现在岗位外包，能拒绝去新岗位吗

根据目前的法律规定，岗位外包后是否能拒绝去新岗位，需要看具体情况。如果新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、劳动条件等方面有重大变化，且这种变化未经你同意，那么你有权拒绝。但如果新岗位只是正常的业务调整，且符合劳动合同的约定，那么你可能需要服从安排。建议你先和公司沟通，了解新岗位的具体情况，如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一般情况下，你是有权拒绝被安排到新岗位的，以下为你具体分析：

    从劳动合同角度
  原合同有明确岗位约定  
如果你的劳动合同中明确约定了工作岗位，那么岗位外包后要将你调到新岗位，属于对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，若用人单位未与你协商一致，你有权拒绝去新岗位。
  原合同岗位约定模糊  
若劳动合同对工作岗位约定比较宽泛、模糊，比如只写了“从事公司安排的相关工作”，这种情况下用人单位可能会主张其有一定的调岗自主权。但即便如此，用人单位的调岗也必须具有合理性，不能滥用权利损害劳动者的合法权益。例如，调岗后的工作内容与原岗位差异过大、工作地点大幅增加劳动者的通勤成本等，你仍可以以调岗不合理为由拒绝。

    从岗位外包性质角度
  如果是用人单位自行安排的岗位外包  
这可能是用人单位为了降低成本等目的而采取的一种经营策略。但这不能成为随意变更你工作岗位的理由。你与用人单位之间的劳动关系依然存在，用人单位不能未经你同意就改变你的工作岗位。
  如果是基于客观情况发生重大变化导致的岗位外包  
根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果岗位外包属于这种客观情况重大变化，用人单位需要先与你协商变更岗位，如果协商不成，用人单位可以依法解除劳动合同，但要给予你相应的经济补偿，而不是直接强制你去新岗位。

    应对建议
如果你拒绝去新岗位，建议你以书面形式向用人单位表达你的意见，说明拒绝的理由。同时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与用人单位沟通的记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。如果用人单位因你拒绝调岗而采取不合理的措施，如降低工资、违法解除劳动合同等，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

作为劳动者，您有权在合同约定的范围内选择工作岗位。如果岗位外包导致您的工作内容、工作地点、工作条件等发生重大变化，且这些变化对您的权益产生不利影响，您可以与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以依据《劳动合同法》的规定，要求解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。