申请工伤认定应由谁去办理

结论：
申请工伤认定，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均可办理，用人单位有首要申请义务，未及时申请需承担相应费用，职工等可在规定时间内自行申请。
法律解析：
根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位负担。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。了解这些规定，有助于保障自身合法权益。如果在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

申请工伤认定可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织办理。用人单位负有首要义务，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。

1.用人单位要增强责任意识，及时履行申请义务，避免承担额外费用。
2.工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，在用人单位未申请时，在1年内及时直接申请，保障自身权益。
3.社会保险行政部门应做好政策宣传，提高各方对工伤认定申请流程和要求的知晓度，同时高效处理特殊情况申请时限延长事宜。

法律分析：
（1）申请工伤认定的主体多样，包括用人单位、工伤职工或其近亲属以及工会组织。
（2）用人单位负有首要申请义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（3）若用人单位未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
（4）用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

提醒：申请工伤认定务必注意时间限制，用人单位要及时履行申请义务，职工及近亲属等也应在规定期限内维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业人士。

（一）明确申请主体，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都能申请工伤认定。
（二）用人单位有首要申请义务，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
（三）若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位负担。
（四）用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。