入职半年内被辞退应给予什么赔偿

（一）若单位合法解除且员工在试用期间被证明不符合录用条件等符合法定情形，员工可以要求单位出示不符合录用条件的相关证据，若证据合理则接受解除结果。
（二）若认为单位构成违法解除劳动合同，员工可先与单位协商赔偿事宜，要求单位按照规定支付一个月工资作为赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职半年内被辞退，赔偿情况不同。若单位合法解除，如员工试用期不符录用条件，单位无需赔偿。
2.若单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月。
3.违法解除需付赔偿金，为经济补偿的二倍。入职半年内被违法辞退，可获一个月工资赔偿，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
入职半年内被辞退，若单位合法解除且符合法定情形无需赔偿；若违法解除，可获一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当单位合法解除劳动合同且符合法定情形，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需承担赔偿责任。而若构成违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，违法解除需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。因此，入职半年内被违法辞退能获得一个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到入职半年内被辞退的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

入职半年内被辞退的赔偿需分情况看待。若单位合法解除且符合法定情形，例如员工试用期内被证明不符合录用条件，单位无需赔偿。

若单位构成违法解除劳动合同，需依据相关规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，而违法解除要支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以入职半年内被违法辞退，可获一个月工资作为赔偿金，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免纠纷，员工入职时应明确录用条件等相关内容。遇到违法解除情况，可先与单位协商解决；协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。