外包合同有无申请劳动仲裁的资格

（一）若外包工与外包单位形成劳动关系且出现劳动争议，可申请劳动仲裁。此时要准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
（二）申请劳动仲裁需在仲裁时效一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（三）若外包合同主体是两个法人或组织，它们之间的纠纷属于合同纠纷，应通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。