想了解，在公司宿舍突发疾病算不算工伤

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。

[律师回复] 工伤认定终止后别急着重蹈覆辙，先看终止决定书上写的理由。多数终止出在两处：一是劳动关系证据不足——尤其是工地、小厂没签合同的情况，这种先申请劳动仲裁确认劳动关系，拿到裁决书再重新申请工伤认定，仲裁确认劳动关系不收费；二是超过了一年的个人申请时限——如果是因为单位一直拖着不申报耽误的，主张扣除单位处理期间；因为住院治疗等客观原因耽误的，同样可以扣除。材料补齐后重新申请，人社部门应当受理。如果终止决定本身明显违法，收到决定书六十日内申请行政复议或六个月内提起行政诉讼。还有一条备选路：工伤认定走不通时，如果伤是同事操作机器、第三人开车撞到等原因造成的，可以直接起诉侵权人按人身损害索赔；工地层层转包的，还能要求有资质的总包单位承担工伤保险责任，这条最高院有专门规定。工伤待遇少则几万多则上百万元，终止不是终点，建议把决定书、工资流水、考勤、病历带齐找本地律师当面看一次，把对的路走出来。

[律师回复] 公司起诉想推翻工伤认定，通常走行政诉讼，被告是作出认定的社保局，你作为第三人要应诉，别缺席。公司拿承揽合同否认劳动关系，你就拿工资流水、考勤、工牌、派工记录、同事证言等证明受其管理。已出伤残结论，可先申请劳动仲裁主张待遇；诉讼期间认定一般不停止执行。若法院撤销，务必及时上诉，必要时重新申请认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。