想了解，在公司宿舍突发疾病算不算工伤

你好 目前人怎么样了呢

在职工宿舍突发疾病一般不认定为工伤?，但如果宿舍被认定为工作场所延伸、且在工作时间突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效死亡，可能视同工伤。??

你好，根据你描述具体情况

在公司宿舍突发疾病一般不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。宿舍虽与工作相关，但非工作场所，突发疾病也非因工作原因导致。不过，如果能证明疾病与工作存在直接因果关系，如长时间加班劳累引发疾病，可申请工伤认定。建议先就医治疗，保留好医疗记录和相关证据，再向当地劳动保障部门申请工伤认定，他们会根据具体情况判断是否属于工伤。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。在公司宿舍突发疾病，如果该疾病与工作直接相关，比如因工作过度劳累导致的突发疾病，有可能被认定为工伤。但如果是个人健康原因导致的疾病，一般不视为工伤。具体情况需要结合实际情形和当地劳动部门的认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。