在工作期间突发疾病单位应该承担多少赔偿

在工作期间突发疾病，单位是否需要承担赔偿以及承担多少赔偿，主要看是否符合工伤认定条件。如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤，单位需要按照工伤保险条例的规定承担相应赔偿责任，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等。如果不是这种情况，单位一般不承担赔偿责任，但如果有过错，比如工作环境恶劣导致疾病发生，可能需要承担侵权责任。建议先进行工伤认定申请，如果不符合工伤认定，再考虑其他法律途径维护权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工作期间突发疾病，**48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤**，单位按工亡标准赔偿（丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金）。**未死亡的**，一般按医保报销，单位通常不承担赔偿责任，但未缴社保的需承担医保应报销部分。具体需结合诊断、抢救时间及社保缴纳情况判断。

根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作期间突发疾病，并且符合工伤认定条件，单位应按照工伤保险的规定进行赔偿。具体赔偿金额取决于工伤等级、医疗费用、误工费、伤残津贴等因素。如果单位未为员工购买工伤保险，那么单位需要承担相应的医疗费用和赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。