拖欠工资多久后起诉会失去效力

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；但关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.仲裁是劳动诉讼前置程序，超时效申请可能被驳回。若对方未提时效抗辩，仍会审理。
4.被拖欠工资要及时维权，防止超时效丧失胜诉权。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止后需一年内提出，超时效申请可能被驳回，对方不抗辩仍会审理，被拖欠工资要及时维权。
法律解析：
依据法律，劳动争议仲裁时效通常是从当事人知晓或应当知晓权利受侵害起算一年。若在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，必须在一年内提出。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，超过仲裁时效申请，仲裁委可能驳回申请，导致无法无法进入诉讼程序。不过，如果对方未以超时效抗辩，仲裁委或法院依旧会审理。因此，劳动者遭遇被拖欠工资情况，应尽快行动，及时维权，防止因超过时效而丧失胜诉机会。若遇到此类问题或有其他劳动法律疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者应及时行使权利，避免因超过仲裁时效而丧失维权机会。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止需在一年内提出。

为避免权益受损，建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，关注自身权益，一旦发现被拖欠工资等权益受损情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.若遇到劳动争议，尽快申请仲裁，积极维护自身权益。
3.在仲裁或诉讼中，即使对方未以时效抗辩，也应做好充分准备，确保能有效维权。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
（3）仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，超过仲裁时效申请可能被驳回，无法进入诉讼程序。不过若对方未以超时效抗辩，仲裁委或法院仍会审理。

提醒：
被拖欠工资要及时维权，若超过时效对方提出抗辩，会有败诉风险，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。