提出辞职申请后又提被迫离职有没有赔偿

只要已经明确是“个人原因”，事后反悔说“其实是被迫的”，法院通常不予支持。

提出辞职申请后又提被迫离职的情况比较复杂，一般来说，如果劳动者提出辞职申请后，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以主张被迫解除劳动关系并要求支付经济补偿金。但具体能否获得赔偿，还需要根据实际情况和证据来判断。建议劳动者在提出辞职申请后，注意收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在发生争议时能够有效维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

提出辞职申请后又提被迫离职是否有赔偿需要分情况来看，以下为你详细分析：

    一般情况下无赔偿
如果员工已经提交了辞职申请，通常会被认为是员工主动提出解除劳动合同。这种情况下，即便之后又以被迫离职为由主张赔偿，一般也很难得到支持。

从法律角度来看，员工的辞职申请表明其具有主动解除劳动关系的意愿和行为，这是一种明确的意思表示。当员工做出这种表示并送达给用人单位后，通常就会产生相应的法律后果。之后再提出被迫离职，可能会被认定为随意改变自己的意思表示，缺乏足够的合理性和正当性。

例如，小李向公司提交了辞职申请，在办理离职手续期间，又以公司未足额支付加班工资为由提出被迫离职并要求赔偿。由于小李已经主动提交了辞职申请，这种情况下其主张被迫离职赔偿可能难以获得法律支持。

    特殊情况下可能有赔偿
如果有证据证明员工提出辞职申请是受到用人单位的欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致员工违背真实意愿提交了辞职申请，之后又及时以被迫离职为由主张权利，且符合被迫离职的法定情形，那么员工有可能获得赔偿。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

比如，公司以不发工资威胁员工提交辞职申请，员工在被迫之下提交了申请，之后员工及时收集了公司威胁的证据，并以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，这种情况下员工就有可能获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。