物流干活受伤，老板不算工伤

依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，你可以在发生伤害事故之日起1年内自行向人社部门申请工伤认定处理

在工作中受伤，是否算工伤需要根据具体情况来判断。首先，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情况，比如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。再次，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样算工伤。最后，如果单位不认为是工伤，员工可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好。。。。。。。。。