拖欠工资申请赔偿，最高能拿多少钱

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求足额支付工资和加付赔偿金。赔偿金为应付金额的50%-100%，具体按拖欠工资数额定。如拖欠1万工资，可要求支付1万工资及5000-1万赔偿金。
2.主张加付赔偿金，要先经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付才行。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成投诉，责令后仍不付可申请仲裁主张赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张足额支付工资以及应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金，但需先经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付时方可主张。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资的行为损害了劳动者合法权益。劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并在满足条件时主张加付赔偿金。以拖欠1万工资为例，劳动者除要求支付1万工资外，还能要求加付5000元至1万元赔偿金。不过，要主张加付赔偿金，需先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付的情况下，劳动者才能主张。劳动者可先尝试与单位协商解决拖欠工资问题，协商不成可向劳动监察部门投诉。若责令后单位仍不支付，劳动者就可以申请劳动仲裁主张加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题或者有其他法律疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者有权主张足额支付工资及加付赔偿金，加付赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下，具体数额依拖欠工资数额而定。

若要主张加付赔偿金，需先经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付时劳动者方可主张。例如，单位拖欠工资1万元，劳动者除要求支付1万工资外，还能要求加付5000元至1万元的赔偿金。

劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。经责令后单位仍不支付工资，劳动者可申请劳动仲裁主张加付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者不仅可主张足额支付工资，还能要求加付赔偿金，加付赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下，具体数额依据拖欠工资数额而定。
（2）要主张加付赔偿金，需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，劳动者方可主张。
（3）劳动者维权有一定流程，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，经责令后单位仍不支付的，劳动者可申请劳动仲裁主张加付赔偿金。

提醒：劳动者主张加付赔偿金需遵循先由劳动行政部门责令的程序，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。