在深圳与第三方有合同的情况下，主张与实际用工单位形成事实劳动关系。实际面试，洽谈薪资，计件单件，核算工资，用人管理，以现金方式发业务营销提成都是实际用工单位(证据完整）。人力资源只负责人代发工资代缴社保。无合意，无实际联系和管理。合同首页写的是外包版劳动合同书仲裁裁决结果是假外包真派遣。有办法翻案吗？对于这问题不知道你有如何看法。对于律师费用问题:前期支付一部分，劳动关系胜利直接再加1W，其他胜率高再加费用。

你好，判决书可以发看一下吗？

你好，具体是什么 情况？

你好马上回复你解决问题x

可以的，您是遇到经济纠纷需要处理吗

根据您提供的情况，如果仲裁裁决认定的是假外包真派遣，那么您可能需要通过法律途径来纠正这一认定。在劳动争议案件中，仲裁裁决并非终局，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院重新审理案件。对于律师费用问题，您提到的“前期支付一部分，劳动关系胜利直接再加1W，其他胜率高再加费用”是一种常见的风险代理收费模式，但具体费用需要与律师协商确定。建议您与律师详细沟通，了解案件的复杂程度、可能的诉讼成本以及胜诉概率，以便合理确定费用。请注意，每个案件都有其特殊性，具体能否翻案需要根据案件的详细情况和证据来分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

主张与实际用工单位形成事实劳动关系

这种情况确实比较复杂，不过别担心，还是有办法的。首先，既然仲裁裁决结果是假外包真派遣，那么可以考虑从证据方面入手，重新梳理和收集能够证明与实际用工单位存在事实劳动关系的证据，比如工作邮件、工作记录、同事证言等。其他方面，可以看看合同的具体条款，是否存在可以主张的权益。再次，如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径争取自己的权益。最后，关于律师费用，前期支付一部分，后续根据案件进展和结果再支付剩余费用，这种模式也是比较常见的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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