公司强制调岗逼人离职，申请仲裁要怎么办

法律分析：
（1）收集证据至关重要，劳动合同能证明劳动关系，原岗位工作内容证明可界定工作范围，调岗通知是强制调岗的直接证据，与公司沟通记录能反映员工态度和公司处理方式，这些证据用于证明强制调岗及员工权益受损。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写双方信息，明确恢复原岗位、支付经济补偿等仲裁请求，并详细说明事实理由，为仲裁提供清晰依据。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，一般是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委，确保申请被正确受理。
（4）仲裁委受理安排开庭，员工需按时参加庭审，清晰陈述主张，配合调查，以保障自身权益。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步维权。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据，像劳动合同、原岗位工作内容证明、调岗通知、和公司的沟通记录等，以此证明公司强制调岗和自身权益受损。

（二）准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求，比如恢复原岗位、支付经济补偿等，还要说明事实理由。

（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

（四）仲裁委受理后会安排开庭时间，员工要按时参加庭审，在庭上清晰讲清事实和主张，配合调查。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：准备劳动合同、原岗位工作证明、调岗通知、沟通记录等，证明公司强制调岗及自身权益受损。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求（如恢复岗位、支付补偿）和事实理由。
3.提交申请：向公司所在地或合同履行地的仲裁委交申请书和证据。
4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭，按时参加并清晰陈述。
5.后续诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。

结论：
公司强制调岗逼人离职，员工可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加庭审等步骤申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。公司强制调岗属于单方面变更合同，侵害员工合法权益。员工收集劳动合同、原岗位工作内容证明、调岗通知、沟通记录等证据，能有力证明强制调岗事实及自身权益受损情况。准备仲裁申请书并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交，可启动仲裁程序。在仲裁庭审中，员工清晰陈述事实和主张，配合调查，有助于维护自身权益。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维权的途径。若你在遇到公司强制调岗等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。