公司辞退劳务派遣人员，补偿方式是怎样

法律分析：
（1）一般情况下，公司作为用工单位辞退劳务派遣人员，由于双方不存在劳动关系，用工单位无需支付补偿。例如，用工单位因自身业务调整不再需要该岗位的劳务派遣人员，将其退回派遣单位，这种正常退回是不用给派遣人员补偿的。
（2）但当出现法定情形，用工单位把派遣人员退回派遣单位，且派遣单位因此解除劳动合同，派遣单位要根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳务派遣人员遇到被退回或解除合同情况，要留意是否符合法定补偿情形。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）公司辞退劳务派遣人员时，若只是正常退回，由于公司与劳务派遣人员无劳动关系，一般不用支付补偿。
（二）若出现法定情形将派遣人员退回，派遣单位因此与劳动者解除合同，需以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。其中，六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若派遣单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司作为用工单位辞退劳务派遣人员，一般不用支付补偿，因为双方无劳动关系。
2.法定情形下用工单位将人员退回派遣单位，派遣单位解除合同的，要按劳动者工作年限补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.派遣单位违法解除，需按补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
公司辞退劳务派遣人员一般无需补偿，若法定情形退回后派遣单位解除合同，可能需支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
公司作为用工单位与劳务派遣人员无劳动关系，所以通常辞退时无需支付补偿。但当出现法定情形将劳务派遣人员退回派遣单位，派遣单位因此解除劳动合同时，需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似的劳务派遣用工问题，涉及复杂的法律规定和赔偿计算，建议及时向专业法律人士进行详细咨询，以保障自身合法权益。