离职员工工资被拖欠可拿到什么补偿

（一）若离职员工工资被拖欠，可获两种补偿：首先是被拖欠的工资即劳动报酬；其次，若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（二）员工权益维护途径：先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

（三）证据收集方面：注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。