放弃工伤待遇的承诺能不能具有效力

结论：
放弃工伤待遇的承诺一般不具有法律效力。
法律解析：
劳动者发生工伤后享有法定工伤保险待遇，这是法律赋予的基本权益。用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受事故伤害，有权享受工伤保险待遇。依据《民法典》，违背公序良俗、违反法律行政法规强制性规定的民事法律行为无效。若用人单位利用优势地位或劳动者缺乏经验，让劳动者作出放弃工伤待遇的承诺，此承诺属显失公平，劳动者可请求撤销。这样规定是为充分保障劳动者合法权益，防止用人单位逃避法定义务。如果劳动者遇到类似放弃工伤待遇承诺的情况，不确定自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.放弃工伤待遇的承诺通常不具法律效力。劳动者发生工伤后享有法定工伤保险待遇，这是法律赋予的基本权益，用人单位有依法为职工缴纳工伤保险费的义务，职工受工伤有权享受相应待遇。
2.依据《民法典》，违背公序良俗、违反法律行政法规强制性规定的民事法律行为无效。若用人单位利用优势地位或劳动者缺乏经验让其放弃工伤待遇承诺，符合显失公平情形，劳动者可请求撤销。
3.为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，发生工伤后及时了解自身权益，不轻易作出放弃承诺。用人单位应依法履行义务，积极协助职工申请工伤待遇，杜绝利用自身优势迫使劳动者放弃权益。监管部门要加强对用人单位的监督检查，对违规行为依法进行惩处。

法律分析：
（1）劳动者发生工伤后，享有法定的工伤保险待遇，这是法律赋予的基本权益。用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工作受伤有权享受相应待遇。
（2）依据《民法典》，违背公序良俗、违反法律行政法规强制性规定的民事法律行为无效。若用人单位利用优势地位或劳动者缺乏经验，让其作出放弃工伤待遇的承诺，这种承诺符合显失公平情形，劳动者可请求撤销。
（3）法律判定放弃工伤待遇的承诺大多情形下不具有法律效力，目的是保障劳动者合法权益，防止用人单位逃避法定义务。

提醒：
劳动者切勿轻易作出放弃工伤待遇的承诺，若已作出可咨询专业意见看能否撤销；用人单位应依法承担责任，不可妄图通过此类承诺逃避义务。

（一）劳动者遇到用人单位让其放弃工伤待遇承诺时，不要轻易签署，应了解自己依法享有工伤保险待遇的权利。
（二）若已签署放弃承诺，且存在用人单位利用优势地位或自身缺乏经验等显失公平情形，可请求撤销该承诺。
（三）发生工伤后，劳动者应及时要求用人单位依法申请工伤认定，以保障自身权益。

法律依据：
《民法典》第一百五十三条规定，违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。