视同缴费认定在事业单位上班是要有正事编制的吗？

[律师回复] 你具体说下看下怎样才能帮你

[律师回复] 可以具体问题具体分析

[律师回复] 你好，感谢你的信任。根据你描述的情况，公司在你入职前四个月没有签合同，也没有给你买社保，而你后来选择了主动离职，这在法律上通常被认定为“被迫解除劳动关系”，也就是我们常说的“被迫离职”。这种情况下，你是有权利主张一些赔偿的。首先，关于未签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，如果公司超过一个月没有和你签书面的劳动合同，从第二个月开始到第十二个月，你每个月都可以要求公司支付双倍工资。你提到的前四个月，如果公司一直没签，那么你可以主张从第二个月到第四个月这三个月期间的双倍工资差额，也就是你实际工资之外再多拿一份。其次，关于未缴社保的问题。公司没有及时为你缴纳社保，这属于严重的违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要提前通知。你因为公司不缴社保而离职，是完全合理的，这属于“被迫解除”。在这种情况下，公司还需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按你在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的，按半个月工资支付。你工作了四个月，属于不满半年，所以可以主张半个月工资的经济补偿。另外，关于社保本身，你还可以要求公司补缴你前四个月未缴的社保。如果公司拒绝，你可以向当地的社保局或劳动监察大队投诉，要求他们责令公司补缴。现在，你最重要的事情是收集证据。你需要证明以下几点：你和公司之间的劳动关系（比如工资条、银行流水、社交软件聊天记录、工作群截图、工牌、考勤记录等）；公司没有和你签合同（你可以直接说没有签，举证责任在公司，但你要有证明劳动关系的证据）；公司没有给你买社保（可以查询你的社保账户记录，没有缴费记录就是证据）；以及你是因为公司不缴社保而主动离职的（比如你写了离职通知，或者有聊天记录、邮件等证明你离职的理由是“被迫”）。建议你先把这些证据整理好，然后可以先去公司所在地的劳动监察大队投诉社保问题，要求补缴。同时，可以申请劳动仲裁，主张双倍工资差额和经济补偿金。劳动仲裁是解决这类争议的主要途径，不收费，但需要你及时行动，因为劳动仲裁的时效通常是一年，从你知道权利被侵害之日起算。如果公司比较配合，你也可以先尝试正式发函或当面沟通，明确要求他们补缴社保并支付赔偿。如果对方拒绝，那就果断走仲裁程序。如果情况复杂，或者你觉得自己处理起来有困难，也可以考虑找一位当地的专业劳动法律师协助，这样能更稳妥地维护你的权益。