杨律师，你好，我被宁乡一家公司发布招聘信息招聘入职后，对方让我与第三方外包公司了签定合同，双方都没有给我买社保，我通过劳动仲裁让这家公司给我缴社保，仲裁委却判我与这家公司没劳动关系，我在这家公司做了两年多，且工作上一直受其管理，我该怎么维权

您好，根据您所述情况，您可以通过以下步骤来维护自己的权益：1. 收集证据：准备您在公司工作的证据，包括但不限于工作记录、工资支付记录、工作指令、工作场所的照片等，以证明您与公司之间存在实际的劳动关系。2. 法律咨询：咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。3. 行政投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。4. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。5. 社保追缴：即使劳动关系认定存在争议，您也可以向社保经办机构投诉，要求追缴社保。请记住，维护权益需要时间和耐心，建议您尽快行动。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

通过劳动仲裁让公司补缴社保是维护自身合法权益的有效途径，以下为你详细介绍相关流程和要点：

    确认仲裁受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者因社会保险发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。所以你可以就公司未给你缴纳社保的问题申请劳动仲裁。

    准备仲裁所需材料
  仲裁申请书  ：应写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
  证据材料  ：
      劳动关系证明  ：如劳动合同、工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与该公司存在劳动关系以及入职时间等。
      其他辅助证据  ：比如公司发布的招聘信息截图等，可进一步佐证你与公司的关联。
  身份证明  ：你本人的身份证原件及复印件。

    申请仲裁流程
  确定仲裁委员会  ：你应向宁乡当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
  提交申请  ：将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一式三份提交给仲裁委员会，其中两份由仲裁委留存，一份由仲裁委送达给被申请人（即你所在的公司）。
  受理  ：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
  开庭审理  ：仲裁委员会受理仲裁申请后，会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，你需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并提供证据进行证明，公司也会进行答辩和举证。
  裁决  ：仲裁庭在查明事实的基础上作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

    后续执行
如果仲裁裁决支持了你的请求，要求公司为你补缴社保，但公司在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的是，社保补缴问题有时可能涉及到社保经办机构的处理，仲裁委或法院一般会要求用人单位向社保经办机构为你办理补缴手续。此外，除了要求补缴社保，你还可以根据具体情况主张因公司未缴纳社保给你造成的其他损失。

首先，你的情况确实比较复杂，因为你与公司之间存在实际的工作关系，但又因为外包合同导致劳动关系认定上出现了问题。你可以先收集在这家公司工作的证据，比如工作邮件、工作安排记录、工资发放记录等，这些都能证明你实际为这家公司工作。然后，你可以再次向劳动仲裁委申请仲裁，这次重点强调你与公司之间实际存在的劳动关系和管理事实。如果仲裁结果仍然对你不利，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益，要求公司为你补缴社保。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。