公司被兼并有补偿金吗

法律分析：
（1）公司被兼并时，员工能否获得补偿金需分情况。若劳动合同继续有效，由承继权利义务的新用人单位继续履行，员工也继续在新单位工作，且劳动关系未受实质影响，一般无补偿金。
（2）当兼并致使原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更合同内容协商不成，用人单位解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司被兼并时，要留意自身劳动关系是否变化，若有纠纷，因案情不同，解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）当公司被兼并，若劳动合同继续履行，员工继续在新单位正常工作，劳动关系未实质改变，员工可安心在新单位工作，此时无需操心补偿金问题。

（二）若兼并导致原劳动合同无法履行，员工可积极与用人单位协商变更劳动合同内容。若协商不成且用人单位解除劳动合同，员工可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司被兼并，员工并非都能拿到补偿金。若劳动合同继续有效，新用人单位继续履行，员工在新单位正常工作，劳动关系无实质变化，一般无补偿金。
2.若兼并使原劳动合同无法履行，单位与员工协商变更合同未达成一致，单位解除合同的，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
公司被兼并，员工并非都能获得补偿金，要看劳动合同的履行情况以及是否属于特殊情形。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司被兼并后，若劳动合同继续有效且由承继方继续履行，员工继续在新单位工作，劳动关系未实质改变，通常无补偿金。然而，若兼并使原劳动合同无法履行，经双方协商未就变更合同内容达成一致，用人单位解除合同的，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司兼并相关的劳动权益问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。