在企业被打压调岗降薪，6月退休

企业调岗降薪属于变更劳动合同内容，需要与您协商一致。如果公司未经您同意强行调岗降薪，属于违法行为。但您即将在6月退休，情况较为特殊。建议您：1）书面明确表示不同意调岗降薪；2）收集调岗降薪的证据；3）如果退休前公司仍然降薪，可以向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁要求恢复原待遇；4）退休时的工资标准会影响退休金的计算基数，因此维权很重要。如果公司因此违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。

根据您的描述，企业在您退休前进行调岗降薪可能涉及劳动权益问题。首先，调岗降薪需要符合劳动合同约定或双方协商一致，否则可能违反劳动法规定。您可与企业协商，要求恢复原岗位和薪资。若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。同时，退休后您依法享有退休金等待遇，不受调岗降薪影响。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到企业调岗降薪的情况，首先要看合同里有没有明确规定。如果合同里没有约定企业可以随意调岗降薪，那么企业这样的行为可能就属于违约。你可以先和企业沟通，看看能不能协商解决，比如恢复原来的岗位和薪资。如果沟通不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担违约责任，比如补发工资差额等。在退休前这段时间，尽量保留好相关证据，比如调岗通知、工资单等，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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